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大學實行“績效工資”存在的問題及對策

時間:2019-05-20 13:54來源:畢業論文
闡述了高校績效工資評定中存在的一些問題及其有效的解決途徑,以便形成科學的、規范的評定考評機制,實現收入增加,工作熱情增長,更好地實現按勞分配、優績優酬的社會主義分

摘  要:實施績效工資評定是工資分配制度的重要改革,目的是打破吃大鍋飯的現狀,以激勵的形式持續增加工作的積極性,提高工作效率,提升管理水平。由于地區經濟發展的水平不同,導致績效工資評定在具體的實踐過程中不斷凸顯出一些問題,本文闡述了高校績效工資評定中存在的一些問題及其有效的解決途徑,以便形成科學的、規范的評定考評機制,實現收入增加,工作熱情增長,更好地實現按勞分配、優績優酬的社會主義分配原則。35608
乐彩网3d试机号分析预测關鍵詞:高校;績效工資;改革
The practice of "pay for performance" the existence question and the countermeasure research
Abstract: Implementing performance salary evaluation is an important reform of salary distribution system, the purpose is to break the status quo of eating big-pot roce, in the form of incentives continue to increase working enthusiasm, improve work efficiency, improve the management level. Due to regional economic development level is different, pay-for-performance assessment in the process of concrete practice constantly highlights some problems, this paper expounds the performance evaluation of some problems existing in the wages and the effective solutions, in order to form a scientific and normative evaluation appraisal mechanism, increase revenue, growth work enthusiasm, better realize the distribution according to work, the socialist principle of the optimal blue-chip rewards.
Key words: College;performance salary;reform
目    錄

摘  要    1
Abstract.    1
一、績效工資制度的相關概念與寧波大學簡介    2

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(一)績效工資制度的相關概念    2
(二)高校實施績效工資制度的意義    2
(三)寧波大學基本現狀    3
二、高校績效工資實施中存在的問題    4
(一)高校績效工資管理在實際中趨于形式    4
(二)績效工資激勵的公平性無法保證    5
(三)績效工資激勵的導向性易有偏差    6
(四)高崗位與低崗位收入差距過大    6
三、高校績效工資實施中存在問題的原因分析    7
(一)高校對績效工資管理的重視程度不夠    7
(二)高校教師勞動的特殊性導致績效考核的困難    8
(三)相關配套機制不完善影響績效工資制度的操作性    8
(四)績效工資制度實施缺乏公共財政投入和政策法規的保障    9
四、高校績效工資改革中的對策建議    9
(一)正確解讀高校績效管理工作    9
(二)建立健全以績效為導向的高校績效考核體系    9
(三)完善績效工資制度實施需要的相關配套機制    10
(四)加大財政投入力度,增強績效工資的激勵作用    10
參考文獻    12
致謝    13
高校實行“績效工資”存在的問題及對策研究
前言
績效工資改革對于高校薪酬制度來說意義重大。想要推動教育事業的不斷發展,就必須在高校各個方面的管理上,建立出既科學規范,又能夠符合高校自身發展的績效工資制度,用來提高專業技術隊伍的素質和人才培養的能力[1]。這樣可以有效增強學校的市場適應力和外部競爭力,合理有效的績效工資分配制度不僅可以加強學校師資隊伍的建設,對于培養人才,教學科研等方面也都有不可替代的作用。然而高校績效工資制度在實踐中涉及諸多因素,如何理解高校的績效工資制度?實施績效工資中都有哪些困難?如何建立出適合高校,并且行之有效的績效工資制度?這仍然需要在具體的實踐過程中不斷地探索和改進。 大學實行“績效工資”存在的問題及對策://www.tkscy.icu/guanli/20190520/33641.html
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