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基于人力資本投資視角的職業生涯管理

時間:2018-03-07 15:01來源:畢業論文
論文對職業生涯管理過程中人力資本投資引發的職業技能轉換的情境作了具體描述,并分析了人力資本投資在職業技能轉換過程中的作用。結合職業錨理論

摘要21世紀是知識經濟的時代,作為知識的載體,人在企業中的作用越發重要,企業對員工的職業生涯的管理需求也越發明顯。本文在系統研究了人力資本理論和職業生涯管理理論的基礎上,分析闡述了人力資本投資視角下的職業生涯管理的意義。在對具體案例進行分析過程中,論文對職業生涯管理過程中人力資本投資引發的職業技能轉換的情境作了具體描述,并分析了人力資本投資在職業技能轉換過程中的作用。結合職業錨理論,文章分析了專用性人力資本在職業生涯發展中的影響作用,并在研究基礎上,歸納總結了人力資本投資視角下的職業生涯管理的功能和意義。最后,則是鑒于職業生涯管理的戰略作用,提出兩點意見和建議。19382
關鍵詞:人力資本投資 職業生涯管理  技能轉換
乐彩网3d试机号分析预测外文摘要
Title   Occupation career management from the perspective of   human capital investment                          
Abstract
The twenty-first Century is the era of knowledge economy, as the carrier of knowledge, human in the enterprise is more and more important. The needs of enterprise staff’s occupation career management has become increasingly urgent. The dissertation reviews present theories on occupation career management and human capital, analyses the significance of occupation career management from the perspective of human capital investment. In the process of case analysis, the paper describes how the occupation skills transfer caused by human capital investment occurs, and analysis of the affect of human capital investment in the occupation skill transfer process. Combined with the occupation anchor theory, this article analyses the role of specific human capital in the occupation career development, and based on the research results, summarizes the function and significance of occupation career management from the perspective of human capital investment. Finally, given the strategic role of the occupation career management, the paper puts forward two suggestions. 源`自*六)維[論*文'網乐彩网3d试机号分析预测 www.tkscy.icu
Keywords  Human capital investment  Occupation career management
Skills transfer
目   錄
1緒論   1
1.1研究背景與研究意義2
1.2研究對象和研究問題  2
1.3研究方法和章節框架2
2相關理論概述 3
2.1人力資本投資理論3
2.2職業生涯管理理論4
2.3人力資本投資視角的職業生涯管理的作用  6
3職業生涯管理中人力資本投資分析 7
3.1基于人力資本投資主體的職業生涯管理分類7
 3.1.1以個體為投資主體的職業生涯管理 7
 3.1.2以企業組織為投資主體的職業生涯管理 8
 3.1.3以政府為投資主體的職業生涯管理 8
3.2職業技能轉換的定義8
3.3技能轉換具體情境分析9
3.2.1知識設備更新代理的技能轉換 9
3.2.2職業發展帶來的技能轉換 9
3.2.3跳槽帶來的技能轉換11
3.4專用性人力資本與職業生涯管理 12
  3.4.1專用性人力資本的定義12
  3.4.2專用性人力資本與職業發展12
4基于職業生涯管理意義的對策和建議  14
4.1職業生涯管理的意義 14
 4.1.1有助于組織戰略的實現14
4.1.2有助于員工的職業發展    14
4.1.3有助于實現組織和員工的共贏模式  14
4.2對策和建議 15
  4.2.1組織應提升對職業生涯管理的重視  15
4.2.2個人應養成不斷學習不斷進取的習慣  16
結束語 17
致謝 18
參考文獻 19
 1緒論
1.1研究背景與研究意義
1.1.1研究背景 基于人力資本投資視角的職業生涯管理://www.tkscy.icu/guanli/20180307/10714.html
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